招聘是人力资源管理中的一个至关重要的环节，是企业人才储备的保障，决定着企业人力资源发展的潜力与活力，是企业赖以长期生存与发展的需要。对于不同的企业文化导向的公司则有着不同的招聘途径和方式。
谷歌公司作为创造了个被公认为全球的搜索引擎，并且在全球范围内拥有无数用户的公司，有着自己独特的招聘文化，其较为令人印象深刻的特点之一是谷歌不需要不符合企业文化的天才。例如，一位的权威教授在谷歌招聘时被否，因为过于傲慢;大学的毕业生在谷歌招聘时笔试满分，面试没通过，因为不谦虚。为了留住人才，李开复可以“三顾茅庐”只为能让一位的工程师留在了谷歌。秉承着这样一种为人谦逊，重视人才的企业文化，谷歌招聘到了许多员工。所以可以说，企业文化不仅能影响招聘的方式方法，更多的是为企业招聘到真正符合其文化、适合其发展的人才提供准则。
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