事业单位的临时用工主要是对其非编制内的员工统一的称呼。当工作需要时，已有的员工往往并不能对全部工作实现完成，需要从外部进行临时工作的人员聘用，因为事业单位的编制具有严格限制，而这些临时聘用的人员是不能获取正式的编制的。
事业单位的临时用工存在显著的特点，首先事业单位的临时用工存在庞大的数量，其中城镇的环卫工作人员，人数就已经超过了400万，而其临时用工的人数占据超过80%的比例；然后，事业单位的临时用工人员还存在文化水平的较低情况，除了部分的岗位之外，其临时用工人员普遍是一些小学和初中等学历的人；另外，临时用工的队伍极还存在流动性大的特点，因为对他们薪酬的待遇一般比较低，他们和事业单位的编制人员存在工资水平很大的差异，这也导致临时用工会出现流失等情况。
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