"绩效”是说将执行工作完成的行为，将某个目标实现或者是完成某种任务，一般情况下都有效能以及功能存在。绩效可以分成两种，分别是组织绩效和员工绩效。组织绩效是说在一定的时间之内完成了多少组织任务。员工绩效是指员工在一段时间内的工作结果和工作态度以及工作行为。
绩效考核是一种有效的管理方法，具体指企业将相关的标准作为依据，应用科学有效的方法，对企业员工的职务规定职责的履行程度开展评定以及检查，将员工的工作业绩确定。绩效考核分为考核人以及考核事这两种，考核人就是评价人的工作能力、工作态度以及工作行为；考核事就是对人的工作结果开展评价。
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