乌鲁木齐人力资源报名条件

1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等；

2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等；

3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等；（如企业内训等）

4.绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理；

5.薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等；

6.劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷；

7.职业道德与基础知识及相关内容。