助理工程师职称要去哪里评？

主流情况下，大家一般有两种选择，一种是单位内部评审，另一种是人社局评审职称。

首先，单位内部评审属于自己单位评审，自己单位下证，基本上就不用怎么出去跑窗口、跑流程，而且由于是内部评审，条件和材料也相对要简单。

并且评下来的职称在公司内确实对升职、加薪、津贴等方面能起到一定的作用，可以说单位内部评审既简单又方便。

但前提是你会一直在这公司里干下去，怎么突然会这么说呢？

因为这种情况办理下来的证书是单位证，在内部使用是有价值的，但出了单位以后几乎没有人认可，所以含金量并没有太多，对自己的未来规划没有什么太大意义。

况且有些单位内部评审是有名额限制的，万一评的人太多，要论资排辈的话，不一定要等到什么时候，这样时间成本也是一个问题。

这种时候就轮到人社局职称评审登场，人社局评下来的职称含金量是相对的，流通性也强，基本上是全国认可的，以后就算离职跳槽到其他单位也能使用。

毕竟此类职称的适用范围广，不但能用于升职加薪，还可以用来承接项目、办理资质、落户加分等等。

只不过人社局职称评审的条件和流程会比单位内评要严格，每年参与申报的人数也不少，如果你想申报职称，要么提早准备，要么到时找一家信得过的职称评审机构协助申报。

助理工程师职称申报材料：

1.电子版照片

2.身份证扫描件

3.学历证扫描件、学信网电子注册备案表等

4.工作总结2000字以上一份

5.技术报告一份等资料

6.业绩证明1项

提供以上资料即可，如果资料不齐全的话，可以找老师帮你协商解决，这边可以帮您代评。

助理工程师职称评审的流程助理工程师职称评审一般分为资格审查和面试两个阶段。

资格审查主要是对申请人提交的材料进行审核，以评估其符合评审条件的程度。

面试环节则主要是对申请人的专业知识和实际能力进行考核和评估。

评审者可以通过问答、技能操作等方式进行面试，以了解申请人的专业水平。

助理工程师职称对企业和个人的发展有什么必要条件？

(1) 企业招投标时需要一定数量的助理工程师职称证书；(2) 企业升办资质必须要有一定数量的助理工程师证；(3) 持证可以增加个人的工资福利；(4) 每个行业都要持证上岗，这是个必然的趋势，有证书才能正规持证上岗；（5）就业或跳槽增加筹码；（6）更有利于中级职称的评审