招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！
如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。
1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？
有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。
2、招聘来也匆匆，离职去也匆匆？
现在有企业面临90后、00后，入职后工作并不稳定，原因可能在招聘时的宣讲和入职的员工培训上。尽早建立员工的归属感，制定员工手册是一项很重要且紧急的工作。
3、快乐创造美好，保障成就未来！
定期的团建活动和学习培训，是一个员工在企业中长期发展的关键。
业务外包，为您打CALL，替您奔跑！
企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。宣传单制作推送、网络推广，合作客户联谊等项目助力企业拓宽市场。
帮助企业降低成本，提率。就是东北一鸣拿手的分内之事。
多数企业办理事务性工作成本很高的四大因素：
1、规定多，变化快，不是职业很无奈。
企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透。
①准备材料工作很耗时间；
②如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；
③手续不熟，现场办理，手忙脚乱；
④常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，都过去了，手续却可能没有办完；
2、多部门，反复跑，特殊情况很难搞。
高峰期的交通状况差，如果距离跨度大，地点不熟悉，赶上特殊时期（疫情）办事就更难了；
3、节假日，申报期，耗时耗力效率低。
赶上五一、十一、春节前后的申报期，在人海中排队，等待时间长，也不知道该往回走还是继续等；
4、有的放矢，一击命中。
现在路过劳动监察地点，经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，就会惹上官司，耗费大量的精力。