办理人力资源服务许可证的条件主要包括以下几个方面：
一、企业资质与法人资格合法注册：企业需在工商部门合法注册并获得营业执照，营业执照的经营范围应包含人力资源服务或职业中介许可等相关内容。
独立承担法律责任：企业需具备独立承担法律责任的能力，法人或其他组织均可设立，但个人不得设立。
二、服务场所与设施固定服务场所：企业应有固定的服务场所，且面积需符合规定。一般来说，面积不得少于50平方米，但也有说法认为不少于20平方米（冠以省名的不少于40平方米）即可。具体要求可能因地区而异。
办公设施：企业应具备与所申请业务相适应的办公设施，包括必要的办公设备、通讯设备等。
三、资金要求
企业应有符合规定的注册资金。一般来说，注册资金需达到10万元以上，但也有地区可能要求更高，如不低于100万元人民币（或30万元、50万元等），具体数额可依据市场需求和行业标准调整。
四、专业人员配备数量要求：企业需配备一定数量的人力资源管理师人员。通常要求有3名以上具备相应职业资格的专职从业人员，但也有地区要求有5名以上大专以上学历且具备相应职业资格的人员。
资质要求：这些人员应具备大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书。同时，部分地区可能还要求有职业指导资格证书或相关职称的人员。
五、管理制度与业务流程管理制度：企业应制定明确的章程和管理制度，包括内部管理制度、财务管理制度、档案管理制度等。这些制度应确保企业运营的规范性和合法性。
业务流程：企业应建立完善的业务流程，包括招聘流程、培训流程、服务流程等。这些流程应确保企业能够、准确地为客户提供服务。