材料准备：代办机构帮助申报者整理、准备职称评审所需的各类材料，如业绩证明、论文、学历证书等，确保材料的真实性和完整性。

政策咨询：凭借对职称评审政策的熟悉，为申报者解读相关政策法规，提供准确的信息支持，包括评审条件、流程、时间节点等。

申报流程指导：指导申报者完成从网上申报到现场提交材料等一系列申报流程，确保申报过程符合规范，避免因不熟悉流程而出现错误或遗漏。

面试辅导（如有）：部分职称评审有面试环节，代办机构会为申报者提供面试辅导，包括面试技巧、常见问题解答等，提高申报者的面试通过率。

查看资质证件

营业执照：正规的代办机构必须有合法的营业执照，这是其合法经营的基本凭证。可以通过国家企业信用信息公示系统查询该机构的注册信息，了解其成立时间、经营范围、注册资本等，确认其是否存在经营异常情况。

相关行业资质：部分地区或行业可能要求代办机构具备特定的资质或许可证，例如人力资源服务许可证等。如果代办机构声称其服务涉及人才推荐、资质申报等人力资源相关业务，那么该许可证是衡量其是否正规的重要依据。

社保要求：以广东省为例，要求职称申报需要连续半年且是同一单位的社保4。部分地区对社保缴纳时长和单位一致性也有类似要求，比如一些地方要求有连续的社保缴纳记录，且社保缴纳单位需与申报单位保持一致3。

答辩环节

考察综合能力：答辩环节要求申报人对自己的论文、业绩成果等有深入的了解，能够清晰、准确地回答专家提出的问题。同时，还考察申报人的应变能力、语言表达能力和专业素养。如果申报人对自己的材料不熟悉，或者在答辩中表现紧张、回答问题不清晰，就可能影响评审结果。

问题的不确定性：专家提出的问题具有不确定性，可能涉及专业知识、工作中的实际问题、行业发展趋势等多个方面。申报人需要具备扎实的专业基础和广泛的知识面，才能应对各种问题。例如，专家可能会针对申报人的论文提出一些深入的学术问题，或者根据业绩成果询问在项目中遇到的技术难题及解决方案。