存在的风险5

法律风险：代办职称的行为涉嫌违法违规。中级职称需经过严格考试和评审程序，通过非法手段获取职称证书，违背公平公正原则，破坏职称制度，一旦发现，个人声誉受损，还可能面临法律制裁。

经济风险：许多代办机构承诺 “花钱保过”，但实际上可能根本不向相关部门申报材料，或提交虚假材料，终导致申报者职称没评上，钱也无法追回，遭受经济损失。

诚信风险：使用虚假材料或通过不正当手段获取职称，一旦被发现，个人诚信记录会留下污点，对今后的职业发展产生负面影响，所在单位也可能受到牵连。

社保要求：以广东省为例，要求职称申报需要连续半年且是同一单位的社保4。部分地区对社保缴纳时长和单位一致性也有类似要求，比如一些地方要求有连续的社保缴纳记录，且社保缴纳单位需与申报单位保持一致3。

答辩环节

考察综合能力：答辩环节要求申报人对自己的论文、业绩成果等有深入的了解，能够清晰、准确地回答专家提出的问题。同时，还考察申报人的应变能力、语言表达能力和专业素养。如果申报人对自己的材料不熟悉，或者在答辩中表现紧张、回答问题不清晰，就可能影响评审结果。

问题的不确定性：专家提出的问题具有不确定性，可能涉及专业知识、工作中的实际问题、行业发展趋势等多个方面。申报人需要具备扎实的专业基础和广泛的知识面，才能应对各种问题。例如，专家可能会针对申报人的论文提出一些深入的学术问题，或者根据业绩成果询问在项目中遇到的技术难题及解决方案。

提升业绩材料质量

突出重点成果：从工作业绩中挑选能体现个人专业能力和贡献的项目或成果进行重点阐述，避免罗列无关紧要的工作内容。例如，在申报工程类职称时，重点突出主持或参与的重大工程项目，详细说明在项目中担任的角色、解决的关键问题以及取得的实际成果。

量化业绩数据：尽可能用具体的数据和事实来支撑业绩成果，使评审专家能够更直观地了解申报人的工作成效。如在描述项目业绩时，可提及项目的规模、经济效益、节省的成本、提高的效率等具体数据。

补充证明材料：为业绩成果提供充分的证明材料，如项目验收报告、获奖证书、专利证书、客户反馈意见等，增强业绩材料的可信度和说服力。