材料造假
材料造假在职称评审中属于为严重的违规行为之一。其中涵盖了虚报工作履历、捏造科研成果、伪造学历证书或者专业技术资格证书等等。倘若被发觉提供了虚假材料，评审资格会即刻被取消，并且还有可能被列入黑名单，对未来的职称评审以及职业发展造成影响。
学术不端
学术不端的行为在职称评审里也是一条绝不可逾越的红线，包含抄袭他人的科研成果、重复发表、篡改实验数据等等。近些年来，随着对学术道德重视程度的不断提升，各地对于学术不端行为的审查愈发严格。一旦确认存在学术不端的情况，轻则取消当年的评审资格，重则追究法律责任，并且取消已有的职称资格。
不符合申报条件
在申报职称之时，必须严格依照评审条件来进行。要是申报人不满足所申报职称的基本条件，例如工作年限不足、学历不匹配、专业不对口等等，强行进行申报不但无法通过，还可能对个人信用记录产生影响。在 2025 年，伴随着职称评审制度的进一步规范化，这一方面的审核只会更为严格。
送礼行贿
为了能够通过职称评审，送礼行贿是不少人或许会尝试的 “捷径”，但实际上这是一条不可触碰的红线。近些年来，职称评审的透明度与公正性在持续提高，一旦被查实存在行贿行为，不仅职称评审的结果无效，还可能面临法律惩处，严重影响个人的前途。
违规跨级申报
职称评审通常要求按照级别逐级申报，比如从初级到中级，再到高级。跳过某一个级别直接申报更高级别的职称，除非有明确的政策规定或者特殊情况，否则就属于违规行为。违规跨级申报往往会被直接驳回，甚至对后续的评审资格产生影响。
抄袭和重复
在提交的职称评审材料当中，抄袭他人的成果或者重复使用自己已提交过的材料（比如论文、项目等等）都是不可行的行为。职称评审要求提交的材料必须是原创的，并且未曾用于其他评审用途。抄袭或者重复提交材料会致使评审材料无效，并对终的评审结果造成影响。
操纵评审
职称评审的公平性与公正性是其核心原则，任何企图通过操纵评审过程来达成个人目的的行为，比如干扰评审专家、影响评审程序等等，都属于严重的违规行为。一旦被发现，评审结果将会被取消，相关人员还可能面临更为严厉的处罚。
逾期提交材料
评审材料的提交通常有着明确的时间限制，逾期提交的材料一般不会被受理。2025 年的职称评审将会更加严格地遵循这一原则，任何迟交或者不按照要求提交材料的行为，都有可能导致评审资格被取消。