ISO45001 是国际标准化组织（ISO）制定的职业健康管理体系国际标准，于 2018 年 3 月正式发布，旨在取代原 OHSAS18001 标准，成为全球通用的职业健康管理框架。该标准以 “预防工作相关伤害与疾病、保护员工及相关方健康” 为核心目标，通过系统化的管理模式，帮助组织建立可持续的职业健康绩效改进机制，是衡量组织管理能力的国际凭证。

核心运行模式与管理框架

ISO45001 采用 PDCA（策划 - 实施 - 检查 - 改进）循环作为基础运行模式，覆盖职业健康管理全流程：

策划阶段：需完成危险源辨识（如机械伤害、化学品暴露、 ergonomic 风险等）、风险与机遇评估、法律法规及其他要求的合规性评价，并结合组织实际制定方针、目标与管理方案。

实施阶段：通过建立运行控制程序（如作业许可、培训、个人防护装备管理）、沟通机制（员工参与协商、应急信息传递）、能力建设（岗位技能培训）等，确保管理方案落地。

检查阶段：通过日常监控（如工伤统计、设备巡检）、内部审核及管理评审，验证体系运行有效性，识别不符合项。

改进阶段：针对检查发现的问题，采取纠正与预防措施，持续优化管理体系。

适用范围与实施要点

ISO45001 适用于所有类型与规模的组织，无论行业（如制造业、建筑业、服务业、医疗教育等），亦涵盖政府机构、非营利组织。其实施需聚焦四大核心：

风险导向：以 “危险源辨识 - 风险评估 - 风险控制” 为主线，优先处理高风险领域（如高空作业、危化品管理）。

领导力与全员参与：要求管理者直接承担责任，同时通过工会、委员会等机制保障员工参与决策。

供应链协同：需延伸管理至外包方、供应商等相关方，确保整个价值链的风险可控。

应急与韧性：建立突发事件（如火灾、中毒、疫情）的应急准备与响应机制，提升组织抗风险能力。

认证流程与价值体现

认证流程与 ISO 体系通用标准一致：

组织完成体系文件编制与试运行（至少 3 个月）；

第三方认证机构开展一阶段文件审核（验证体系策划合理性）与二阶段现场审核（验证运行有效性）；

审核通过后颁发证书，有效期 3 年，期间需每年进行监督审核以维持认证资格。

通过认证可为组织带来多重价值

合规层面：满足各国职业健康法规要求，规避行政处罚与法律风险；

绩效：显著降低工伤事故率、职业病发生率，减少因事故导致的停产、赔偿损失；

运营效率：降低保险成本、医疗支出，提升员工出勤率与生产效率；

员工体验：增强员工感与归属感，降低人才流失率；

品牌竞争力：向客户、投资者证明社会责任承诺，成为招投标、国际合作的加分项。

作为全球职业健康管理国际标准，ISO45001 不仅是组织履行责任的工具，更是实现 “员工 - 企业发展 - 社会和谐” 共赢的战略选择。

认证联系人：李小姐