2023年退休人员养老金已经补发到位，对于这次的调资方案，部分人觉得水平还是低了，与经济社会发展水平不相匹配，有些人感到挺知足，认为每年能有固定增长已经很满意了。其实总体来说，目前的方案还是比较合理的，“保底限高”的思路也是对的，这样可能对高退休金水平的职工来说有点吃亏，但对于保持退休人员工资水平差距不拉开过大还是有效的。

述（多18字

在2023调资过程中也遇到一些职工有疑问，为什么我高级工程师（工资高）和高级工（工资低）的人，调资是一样的？其实，从调资方案就可以看得出来，缴费年限（工龄）部分的调整幅度要大于工资水平（0.5%）调整的幅度的，所以出现上面的情况也是正常的，这里有个例子可供大家参考。

张工，1965年10月出生，1987年7月参加工作，2020年10月退休，缴费年限34年（虚年），高级工程师，退休工资6195元。

本次调资构成：35元（定额)+32元（15年工龄）+（34－15）*2.1+6195*0.0005

=35+32+40+31=138元

李师傅，1965年10月出生，1985年6月参加工作，2020年10月退休，缴费年限36年（虚年），高级工，退休工资5140元。

本次调资构成：35元（定额)+32元（15年工龄）+（36－15）*2.1+5140*0.0005

=35+32+45+26=138元

通过上面两人的对比，我们可以看出张工和李师傅两人同岁，同时退休，张工虽然工资比李师傅高了近1000块钱，但是缴费年限比李师傅少了2年，这样算下来，两人的2023年增资是一样的，都是138元。

可以看出，这两年的调资方案中把工资水平的调整幅度降低了，这样就不会造成工资高的越拿越高；而增加了工龄（缴费年限）的调整幅度，可以让那些工龄长工资低的工人也能享受退休工资增长带来的幸福感和满足感。